Desde la llegada de los Millennials se han iniciado diversos debates sobre las perspectivas del empleo joven, los cuales se han acentuado, aún más, con las respuestas y pronósticos de: ¿Cómo la llegada de la Generación Z (nativos digitales) va a modificar el mercado laboral?. No podemos obviar que la Generación Z, los nacidos a partir del año 2000, han crecido en un mundo de inmediatez, ellos están alineados con la tendencia del mercado actual en que, o aportas valor a corto plazo, o estás fuera. Con este nuevo escenario, surge la necesidad de generar nuevas políticas de Gestión del Talento Humano dentro de la empresa, ya que el reto no sólo es adaptarse al nuevo mercado, sino encontrar la forma de alinear los intereses del modelo actual y del futuro. Se trata, en definitiva, de promover la complementariedad, buscar sinergias entre el talento junior y senior, unificar habilidades y conocimientos, generando así un espacio de…