La satisfacción y retención de los empleados es una de las principales preocupaciones de los directivos y gestores del talento humano en la actualidad. Estamos muy conscientes de que generar un ambiente laboral agradable, atractivo, con una cultura que promueva el sentimiento de pertenencia y el compromiso, con la tarea y con la organización, es una fuerte ventaja competitiva. Los tiempos cambian, y por ende las sociedades y sus necesidades también, por esta razón cada día debemos identificar nuevas formas de, mantener en el tiempo la motivación y fidelización, de quienes integran nuestras organizaciones. En nuestra vida diaria y profesional solemos analizar referentes, como una estrategia de aprendizaje, identificando y extrayendo particularidades que pueden emplearse, durante la etapa de conceptualización para desarrollar una idea o una práctica. Los gestores del talento humano no escapamos a esta…