La cadena de supermercados Lidl a umentará en un 7% el salario de más de 15.500 trabajadores , a la que se sumarán otros incrementos del 3,5% en 2023 y un 3% en 2024 y 2025, tras el acuerdo con UGT y CC.OO. para la firma del tercer convenio colectivo de la cadena en España y la renovación de su marco laboral propio. En total, la plantilla experimentará un aumento del 16,5% en 2025 respecto a las condiciones actuales. Para este ejercicio, incrementará su masa salarial en 22 millones de euros e incorporará por primera vez una cláusula de revisión salarial en función del IPC «con el fin de garantizar en todo momento el poder adquisitivo « de su plantilla, pudiendo llegar a alcanzar un incremento retributivo de hasta un 19% en cuatro años. Noticia Relacionada estandar No La creación de empresas desciende un 4,6% en mayo y el número de disoluciones aumenta Luis García López El ritmo de creación de sociedades mercantiles se reduce aunque aumenta la cantidad de capital suscrito para su puesta en marcha El nuevo convenio consolida algunos derechos ya adquiridos en pasados convenios, como la puesta en marcha de la semana laboral máxima de cinco días o la aplicación de los permisos retribuidos a partir del primer día laborable. También introduce novedades como la voluntariedad de trabajar en festivos con retribución extraordinaria o la ampliación de 12 a 14 años de la edad máxima de los menores a cargo para solicitudes de reducción de jornada. CC.OO. ha valorado muy positivamente el acuerdo, «que supone una mejora de las condiciones laborales de la plantilla de Lidl y se posiciona como uno de los mejores convenios del sector». Por otro lado, UGT ha afirmado que el acuerdo es una «buena noticia» tanto para los trabajadores y las trabajadoras de Lidl como para la empresa en sí. «Seguiremos estando muy pendientes de la evolución del contexto», ha indicado.