En España cada vez acumulan menos trabajadores y, en cambio, en América no paran de crecer. Banco Santander y BBVA , las dos grandes entidades globales españolas, han dado un vuelco a dónde tienen el foco laboral, tras constatar que en nuestro país cada vez requieren menos banqueros y que lo que se necesitan son perfiles tecnológicos. Unos perfiles tecnológicos que no paran de aumentar… pero especialmente al otro lado del Atlántico . En el primer trimestre de 2020, periodo inicial del Covid-19, el Santander tenía a nivel global casi 195.000 empleados y BBVA algo más de 126.000. A cierre del primer semestre de 2022, el primero suma unos 200.000 trabajadores (5.703 más) y el segundo 112.465 (casi 13.600 menos, y la cifra es tan abultada por haberse desprendido de su filial en Estados Unidos , que agrupaba 10.500 personas). Yendo al detalle de lo que ha ocurrido con la fuerza laboral en cada entidad, hay ciertas particularidades. Es en Europa, y con hincapié en España, donde más empleo se ha perdido. En nuestro país, el banco de origen cántabro ha reducido su número de empleados en 1.082 en el citado periodo, hasta los 26.272. Una cifra maquillada ya que recientemente ha contabilizado en España alrededor de 3.000 trabajadores extra provenientes de otras geografías europeas. En el caso de BBVA ha rebajado la estadística de empleados en 4.758 hasta los 24.995 en España. Todo ello puesto en contexto de que ambos han realizado ERE durante el Covid , con más de 6.000 salidas entre ambos. Código Desktop Imagen para móvil, amp y app Código móvil Código AMP 4620 Código APP España no es la geografía donde los dos grandes tienen más fuerza laboral desde hace tiempo y la comparación con América se hace cada vez más difícil. En México están presentes ambas entidades y los datos son de fuerte crecimiento: el Santander tiene allí ya 28.236 empleados tras ganar más de 8.100 desde el primer trimestre de 2020, y BBVA cuenta con 41.477 tras sumar casi 3.600 más desde entonces. Ese país supone más del 50% del beneficio de la entidad de origen vasco , mientras que para el Santander ya es una de sus principales geografías y tienen mucho foco puesto allí. En Brasil, donde solo tiene filial el Santander, su fuerza laboral ha aumentado en 7.936 personas hasta los 53.743 empleados; de largo, el territorio donde tiene más presencia y que más aporta al beneficio del grupo. La realidad es que en la gran banca cada vez hay menos banqueros tradicionales y más perfiles tecnológicos: científicos de datos, ingenieros, etc. Aunque ambas entidades también contratan trabajadores tecnológicos en España, la realidad es que la mayoría de esas incorporaciones se va a esos dos países. Tendencia creciente La intención es que esto vaya a más. Sin ir más lejos, como señalan fuentes de BBVA, «el banco ha incorporado ya a cerca de 1.000 ingenieros a nivel global en 2022» y el objetivo es llegar a 2.000 este año . De esos 2.000, alrededor de 400 serán contrataciones en España y el resto en los demás países donde tiene presencia el grupo, aunque la mayoría de ellos serán incorporaciones para México, y en menor medida Turquía. José Luis Elechiguerra, responsable global de Ingeniería en BBVA, explica al detalle ese incremento de empleos tecnológicos: «Para seguir siendo un banco digital líder necesitamos contar con el mejor talento tecnológico y por ello queremos incorporar hasta final de año a cerca de 2.000 profesionales en estos ámbitos. Estas contrataciones se realizarán en Argentina, España, Turquía, Perú, Colombia y en México, donde somos el primer banco del país y nuestra oferta digital es referente en el sector».