En solo seis meses la tasa de temporalidad en el mercado laboral español e ha reducido en cuatro puntos porcentuales, se sitúa en el 19,8% del total de personas ocupadas en nuestro país, lo que supone una de las cifras más bajas de los últimos 20 años. Un logro de la reforma laboral, que tal y como reconocía la vicepresidenta del Gobierno y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz , este miércoles está siendo monitorizada por la Comisión Europea . «Hemos logrado una buena parte de la reducción que nos pedía Bruselas», señalaba reconociendo contactos a nivel técnico para exponer el impacto de la nueva regulación sobre el mercado laboral. Y aunque esta rebaja de la tasa de temporalidad coincide con el mayor volumen de ocupados de la historia de España, con cerca de los 20,4 millones de trabajadores de alta en la Seguridad Social, desde el gabinete del Ministerio de Trabajo y Economía social están activando a la Inspección de Trabajo para solventar las irregularidades detectadas en el uso de las diferentes formas de contratos. «No voy a desvelar, hasta que lleguemos, el objetivo de reducción de la temporalidad que nos pidieron los técnicos«, llegó a reconocer Díaz durante su intervención en una jornada sobre mercado laboral celebrada por la Asociación de Periodistas de Información Económica (APIE) y que contó con representación de los agentes sociales. En este aspecto, la vicepresidenta relató un aparente buen comportamiento de la contratación, con la creación en el último año de 1,5 millones de contratos temporales menos y 2,5 millones de contratos indefinidos más, lo que sitúa el total de estos últimos en 13,5 millones sobre un total de más de 17 millones de trabajadores asalariados. Aunque expresó un alto grado de «preocupación» por la alta parcialidad, es decir, el troceo de los contratos a tiempo completo. «Hemos reducido la tasa de parcialidad un punto, hay que mejorar», reconocía Díaz. Es por este motivo que el Gobierno ha movilizado a la Inspección de Trabajo a la caza del fraude en las contrataciones parciales . En los últimos meses se han abierto más de 200.000 expedientes a empresas por presuntas irregularidades en el uso de los tiempos y más de 25.000 casos han aflorado , tal y como reconocía la vicepresidenta Díaz apuntando que esta inspección sucede al «barrido» que se ha realizado en lo contratos fijos discontinuos, donde hasta la puesta en marcha de la reforma se habían detectado casi un 50% de firmas fraudulentas. «Se está haciendo un mal uso de las normas « por parte de los empresarios, advertía Díaz señalando que para cumplir con la legalidad se desplegará a la Inspección para defender el principio de legalidad, como está ocurriendo con los fijos discontinuos que se están convirtiendo en contratos indefinidos ordinarios. »No es una patología de la norma«, aseveraba Díaz apuntando a la mala praxis de algunas empresas como la causante de estos pozos de fraude laboral en el mercado. Con todo, el Gobierno celebra que en los últimos seis meses se han convertido más de un millón de contratos temporales a tiempo completo en indefinidos a tiempo completo, como medida del trasvase positivo de temporalidad a tiempo indefinido. «Además, se han reducido en más de 800.000 los contratos a tiempo parcial y de esos 500.000 se han convertido en indefinidos a tiempo completo«, señala Díaz. «Despido reparativo» Por otro lado, sobrevoló durante la jornada de APIE un punto de la reforma que quedó pendiente de tratar y que la patronal logró despejar del acuerdo final: la indemnización por despido . Díaz quiere dar una vuelta al coste del cese involuntario de los contratos de modo que se tenga en cuenta del efecto sobre el despedido. El despido debe «avanzar en términos europeos» y ser «reparativo» y «restaurativo», y no centrarse únicamente en la indemnización. «Vamos a abordar las causas y luego la indemnización será diferente, según el impacto que puede tener en la vida de las personas. Esto es lo que no hace España y lo que en Europa se baraja. El problema está en la restitución de causas«, señalaba Díaz recordando que la última reforma laboral no toca el despido, como prometió, aunque admite que la nueva normativa »eleva la indemnización por despido«, ya que »eleva los salarios y encarece los despidos« como »efectos colaterales«. Noticia Relacionada estandar Si La reforma laboral de Díaz olvida a los funcionarios, con una temporalidad un 64% mayor que en el sector privado Gonzalo D. Velarde La tasa de interinidad trabajadores de la Administración Pública se sitúa en el 32,3% contra la del sector privado, que roza el 20% La ministra puntualizó, no obstante, que los despidos del futuro, con esa «indemnización restaurativa», deben tener en cuenta factores como la edad, la formación o el sexo, aunque «va a ser el diálogo» el que lo incorpore. «España es diferente en el despido. España tiene un problema. Estamos trabajando con una norma del año 1980», apuntó en alusión al Estatuto de los Trabajadores .