La última década está suponiendo un cambio de paradigma laboral para las mujeres. La evidencia de la existencia de un techo de cristal que aleja a las trabajadoras mejor preparadas y más cualificadas de los altos cargos de responsabilidad sumado la constatación de una brecha salarial que se sitúa entre el 20 y el 24% según cifras de la Agencia Tributaria (y diferentes servicios de estudio de las centrales sindicales) ha situado el debate de la igualdad de oportunidades en el centro de la política, pero también se han instalado dentro de la cultura empresarial como uno de los puntos a fortalecer por parte de las compañías. Desde la actual dirección de la principal patronal empresarial española, la CEOE , es consciente de esta realidad imperiosa. Y prueba de ello es la nutrida presencia de la mujeres en los puestos de responsabilidad de la organización y la apuesta decidida de la presidencia que ostenta Antonio Garamendi para hacer del cambio de tendencia una realidad y una nueva coyuntura que sitúe a la mujer en el papel central de la toma de decisiones al más alto rango dentro de las empresas. En este marco se encuadra el proyecto Promociona que cumple ahora diez años de existencia. Una década de impulso de talento femenino en las áreas de dirección y que, más allá, se ha configurado como una posibilidad para cientos de mujeres de dar un impulso a su carrera profesional más allá del objetivo central del proyecto de aportar un granito de arena en la ruptura de ese techo de cristal. Según las últimas estimaciones de la consultora y auditora Grant Thornton solo un 31% de los puestos de dirección en España están ocupados por mujeres. Noticia Relacionada estandar No La Fundación Woman Forward presenta un ranking de empresas por la igualdad Una estrategia que busca visibilizar el compromiso de los CEOs con la igualdad de oportunidades de forma que aquellos convencidos, a través de su influencia, puedan ser palancas del cambio hacia la igualdad, tanto dentro como fuera de sus organizaciones Según detalla en declaraciones para este medio la directora del proyecto Promociona, Susana Sanchiz , el programa ha experimentado un crecimiento exponencial en los últimos años. Han participado 1.177 directivas procedentes de más de 600 compañías pertenecientes a todos los sectores de actividad con un éxito de más del 50%. Es decir, una de cada dos participantes, ha experimentado una promoción interna en su empresa tras participar en el programa, algo más de 600 directivas. Sin embargo, explica Sanchiz que el ascenso tras la participación en el programa no es solo profesional y no solo se mide en términos de escalada en el cargo dentro de la empresas sino que se produce también en el ámbito individual . «Para ellas supone un antes y un después. Durante el proceso se produce una promoción transversal y crecimiento personal», señala la directora del proyecto asegurando que existe actualmente un «panorama diferente, con empresas más comprometidas con la sociedad que identifican y potencian el talento femenino». A grandes rasgos, el programa se divide en tres fases: una primera fase formativa que se lleva a cabo en la escuela de negocios Esade y que incluye todo el contenido teórico del proyecto, una segunda fase de ‘coaching’ individual (Plan Individual de Desarrollo) en la que se lleva a cabo de charlas ‘face to face’ con la persona asignada para abordar una introspección que ayude a reconocer los puntos débiles a mejorar y las fortalezas y una tercera fase de mentorización cruzada. En esta última parte del programa aparece la figura del mentor . Consiste también en una serie de entrevista bilaterales con esta persona que acumula un alto grado de experiencia en la gestión y dirección dentro de la compañía y que ayuda a finalizar esta parte más individualizada del programa. En este punto, recuerda Sanchiz, que existen una serie de requisitos para poder acceder al proyecto. «Son las empresas las que reconocen el perfil y lo proponen para integrarse en el proyecto». Explica la responsable de Promociona que para ser seleccionable la persona debe contar al menos con 15 años de experiencia y ostentar un cargo de responsabilidad en su compañía. Es entonces cuando la empresa, al reconocer el potencial de esta trabajadora, la propone para el programa. Cómo es la experiencia Durante el año de duración del programa compuesto por la tres fases mencionadas anteriormente, las participantes encuentran, principalmente, un entorno reconocible donde compartir las experiencias, inquietudes y problemáticas con las que lidian día a día en sus puestos dentro de la compañía. Y es este el punto donde se cementa el valor añadido del programa, más allá de la promoción en términos de escala salarial o de cargo en la compañía. Según explica a ABC María Pérez , socia del departamento de litigación y arbitraje de Cuatrecasas y una de las 600 directivas que ha promocionado internamente en su compañía tras la participar en el proyecto que «el programa es un punto de inflexión ». Asegura que se encontró un grupo homogéneo de empresarias con las que compartir inquietudes y problemas: «Hablas el mismo idioma que tus compañeras y se convierten en una red de apoyo», señala asegurando que «el proceso supone un baño importante de formación y habilidades que cambia tu forma de ver las cosas». Relata María Pérez que en su caso la participación en el programa le aportó un valor añadido dentro de su organización que resultó en una promoción interna dentro de la compañía. De hecho, asegura que son muchos los aspectos en los que se puede encontrar resultados a raíz de la finalización del programa que no sean puramente remunerativas: «Después del programa cuentas con las herramientas para poder promocionar dentro de la organización», señala. La visión empresarial Como explica la directora del proyecto Promociona, en este programa las empresas participan activamente en la detección del talento dentro de sus compañías y son las que proponen los diferentes perfiles que pueden ser potenciales de promocionar tras el paso por la formación teórica y práctica que incluye el programa. Son más de 600 compañías las que ya han formado parte de este proceso formativo incluyendo a una varias trabajadores en este programa en cuestión. Mapfre En el marco de su intervención en el acto de celebración de los diez años del Proyecto Promociona, el presidente de Mapfre, Antonio Huertas , señaló que «Mapfre es una empresa comprometida con la reducción de todo tipo de brechas de desigualdad. En relación con el talento femenino, venimos ejecutando más de 15 líneas de actuación, entre ellas el programa Promociona, lo que nos ha permitido elevar por encima del 40% el porcentaje de mujeres en puestos de responsabilidad en la compañía, y no solo en España, sino a nivel global, incluso en países donde la sociedad no está tan comprometida con la importancia de la diversidad y la igualdad de oportunidades». Banco Santander Tal y como explica la directora general de RRHH del Banco Santander, Alexandra Brandão , «ha sido una gran oportunidad participar en la celebración del décimo aniversario del programa Promociona de CEOE». «Fue absolutamente inspirador encontrarme con tantas mujeres, 15 de ellas directivas del Grupo Santander, con carreras impresionantes, y escuchar sus historias en primera persona», explica para ABC. Asegura en esta línea que todos somos responsables de crear en las empresas una cultura y un entorno que permita destacar a las mujeres con talento a lograr sus objetivos y ambiciones y a hacerlo a su manera, con su propia voz y con confianza. En Santander estamos avanzando en el cumplimiento de los compromisos públicos adquiridos para impulsar el talento femenino: hemos conseguido el 40-60% de mujeres en el Consejo y estamos muy cerca del 30% de directivas en posiciones de senior management (hemos logrado ya el 29%). Igualmente, estamos por debajo del 1% en el Equal Pay Gap, a punto de alcanzar el objetivo del 0% previsto para 2025. «Además de las numerosas iniciativas internas dirigidas a incrementar la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad, programas externos , como el Promociona de CEOE, suponen un gran apoyo para avanzar en el desarrollo de nuestras directivas», recalca Alexandra Brandão. Telefónica Para Telefónica, la igualdad efectiva de oportunidades es una prioridad dentro de su estrategia general, y así se recoge en sus Principios de Negocio Responsable y en su Política de Diversidad e Inclusión y en su Política de Igualdad del Grupo. La incorporación y retención del talento femenino es un valor fundamental en la realidad de la compañía y así se marcan en objetivos globales de compañía, que pasan por alcanzar un 33% de mujeres directivas en 2024 y eliminar la brecha salarial. De igual modo, Telefónica fomenta la conciliación y la corresponsabilidad ente sus empleados; realiza programas de formación, tanto para empleados como para managers, en materia de sesgos inconscientes; impulsa la carrera profesional del talento femenino en puestos directivos y desarrolla y apoya alrededor de 100 iniciativas que persiguen acercar las STEM al talento femenin o, como es el caso de GirlsLoveTech, Mujeres4Tech o #SheTransformsIT. Gilead Para Mónica Urrutia , de Gilead, Promociona supone una transformación profesional para todas las mujeres que hemos realizado el programa. «No solo es un programa formativo, académico , con sesiones de ‘mentoring’ cruzado y ‘coaching’ sino que también es una declaración de intenciones para ser la mejor versión de ti misma y a la vez comprometerse a ayudar a otras mujeres a alcanzar las posiciones de liderazgo que se merecen», relata a ABC una de las participantes en el proyecto. MÁS INFORMACIÓN Cada vez son más las mujeres emprendedoras en España Los Veintisiete avalan exigir a las grandes empresas un 40% de mujeres en puestos directivos «El espíritu Promociona se contagia y nos impulsa a creer en nosotras mismas y a presentarnos a puestos de mayor responsabilidad , a apoyarnos y a alegrarnos por el éxito de las demás. Agradezco intensamente haber realizado Promociona y quiero devolver ese espíritu multiplicado a otras mujeres que lo necesiten para desarrollar su mayor potencial . Creo que ser una mujer Promociona es un regalo y una responsabilidad», subraya.