El núcleo duro de la patronal CEOE , la principal representante de los empresarios españoles, rechazó de pleno este lunes la propuesta de subida salarial realizada por los sindicatos la pasada semana. Tal y como apuntan fuentes cercanas a la negociación Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva a este medio, la reunión que mantuvo en la mañana del lunes en el comité laboral de la patronal, sirvió para constatar el rechazo a la oferta trasladada por UGT y CC.OO. Como ya avanzó este medio, el enjuague era complicado. Y sigue siéndolo bajo la perspectiva de que este es el segundo paso que se da en la nueva ronda de negociaciones que se ha abierto con la entrada del nuevo año para tratar de acordar un marco de actuación en las más de 4.000 mesas de negociación colectiva existentes en España sobre el nivel adecuado de subida salarial que se debería abordar tras el severo golpe de la inflación al bolsillo de los españoles el pasado año. No solo es complejo el acuerdo porque la senda de subida es acusada, concretamente un 13,25% en tres años (2022-2024) sino porque los sindicatos insisten en la introducción de las cláusulas de revisión salarial. Las que dieron al traste con la anterior negociación al ser una línea roja para los representantes de los trabajadores su inclusión, y por el rechazo de la CEOE al considerar que su aplicación supone una espada de Damocles para cientos de miles de pequeños y medianos negocios que no podrían soportar estas compensaciones de costes laborales. Esta vez, no en vano, los sindicatos habían modulado la propuesta para estas cláusulas. No son las que operan como una resta pura y dura, entre el avance del IPC del conjunto del año y el volumen de la subida aplicada. UGT y CC.OO. plantean que a las revalorizaciones planteadas, del 5% para 2022, del 4,5% para 2023 y del 3,75% para 2024, se les sume un alza adicional por la desviación de la inflación en cada uno de los años del acuerdo, introduciendo nuevos criterios sobre la cláusula de revisión salarial, que ya no se ligará solo a la evolución de los precios sino también a la marcha económica de las empresas. La cláusula de revisión salarial se vincularía a la información que se obtenga a través del Sistema de Información Económica para la Negociación Colectiva (SIENC). En este sentido, las fuentes consultadas por ABC, dudan de la claridad y fiabilidad del nuevo indicador planteado por los sindicatos para que compute como parte de la cláusula de revisión salarial. Con todo, empresarios y representantes de los trabajadores se verán las caras el próximo día 13 de marzo para acerar posturas tras el envío de las primeras propuestas.