El pasado enero el Gobierno aprobaba un real decreto de incentivos a la contratación que, en algunas de sus medidas, como las sustituciones por maternidad suponen un fuerte recorte de los beneficios que tenían las empresas cuando contrataban a un trabajador para suplir bajas por maternidad o paternidad. La reacción de las empresas fue de rechazo cuando a primeros de año salió adelante la norma, al igual que ahora, cuando han comenzado a aplicarse las nuevas medidas, ya que entienden que suponen un retroceso en las políticas públicas de protección del empleo de las mujeres. Las modificaciones respecto a la actual legislación que han entrado en vigor en septiembre, dejan en 366 mensuales la bonificación en las cotizaciones sociales del… Ver Más