El los últimos años, la inflación ha mermado los sueldos de los españoles dejándoles con un menor poder adquisitivo. Esto ha derivado en una serie de subidas salariales por parte de las empresas y del Gobierno, sin embargo muchos no están satisfechos. En concreto, la consultora de talento londinense Pagegroup destaca que u n 64% de los españoles asegura haber perdido poder adquisitivo por no haber tenido un aumento de sueldo en los últimos meses o porque este ha sido inferior a la subida de precios. Sin embargo, a pesar de esta cifra, desde la consultora apuntan que «llama la atención que un 58% no ha utilizado el argumento de la inflación para intentar renegociar un aumento de salario». Noticia Relacionada estandar No Empresarios y sindicatos acuerdan subir los sueldos un 4% en 2023 y un 3% en 2024 y en 2025 Susana Alcelay El pacto incluye una cláusula de revisión salarial de un máximo del 1% que operará si la inflación sube más que los incrementos acordados Conscientes de la situación y teniendo en cuenta los problemas de retención de talento que sufren las empresas en la actualidad, la consultora ha elaborado una lista de consejos para los que quieran pedir un aumento en su lugar de trabajo. Investigar antes de reunirse Desde la empresa de búsqueda y selección de talento señalan que lo primero que hay que hacer antes de pedir una subida salarial es investigar. «Antes de cualquier otra cosa y antes, por supuesto, de acercarte a tu responsable, investiga el mercado laboral para comprender lo que se paga en tu sector y posición», explican. Consideran que esto es relevante porque ayuda a descubrir si el salario que se recibe «es justo en comparación con otros profesionales con habilidades y experiencia similares». Escoger el momento adecuado Apuntan además que conocer el momento financiero por el que pasa la compañía es muy importante. «Si tu empresa está pasando por dificultades financieras parece claro que no es el mejor momento. Sin embargo, si la situación mejora, puede que haya llegado el contexto que estabas esperando. Además, si escoges solicitarlo después de un logro importante o en tu revisión anual de desempeño, será más sencillo», resumen. Practicar el discurso y cuantificar la contribución Asimismo, desde la consultora aconsejan que, una vez detectado el momento ideal para pedir el aumento llega la hora de prepararse. «Antes de la reunión, ensaya lo que vas a decir. Sé claro y conciso en tu comunicación, destaca tus logros y cómo tu aumento beneficiaría a la compañía», apuntan desde la compañía. Y agregan que también ayuda cuantificar con datos «el valor que agregas a la organización». Ser flexible y mantener una actitud profesional y positiva La consultora concluye que, a la hora de pedir un aumento, la actitud debe ser profesional, positiva y abierta a negociar. «Mantener una actitud profesional parece obvio, pero es importante evitar que la charla se convierta en un conflicto». En este sentido, lo más inteligente es ser flexible al negociar. Si el aumento no es posible en ese momento «se pueden solicitar otro tipo de compensaciones o beneficios» , argumentan. Una vez terminado el proceso, aconsejan «mantener una actitud positiva sea cual sea la respuesta» ya que, aunque no se reciba el aumento «habrá otras oportunidades más adelante».