UGT ha exigido este martes a Telefónica un convenio que «blinde garantías» ante el ERE anunciado por la compañía para un número indeterminado de trabajadores. El sindicato ha pedido a la compañía que «clarifique el ajuste de plantilla mencionado en su última reunión» y que antes de acometer un ajuste de plantilla «se apueste por la internalización de servicios y el ‘reskilling’» para darle empleabilidad a la plantilla. Ha aclarado además que los detalles y la negociación corresponderán a las mesas que cada uno de los comités intercentros deberán constituir y se acomodarán a los plazos legales marcados para ello. UGT, ante esto, manifiesta que cualquier plan de salidas «estará ligado a la firma de un nuevo Convenio de Empresas Vinculadas con una duración mínima de 3 años que blinde a la plantilla y sus condiciones laborales y económicas». Agregan que los afectados por el ERE deben disponer de garantías y condiciones similares a los planes de salidas anteriores. Noticia Relacionada estandar No Telefónica planteará a los sindicatos un plan de salidas incentivadas para un máximo de 5.000 trabajadores Blanca Martínez Mingo La propuesta formará parte de el próximo plan estratégico de la compañía, que se llevará a cabo entre 2023 y 2026 En relación a este nuevo convenio, UGT ha explicado que aunque concibe el debate y la confrontación de ideas como una parte esencial de la negociación colectiva, puede adelantar que las posturas del sindicato y la empresa «están alejadas». En este contexto, UGT ha marcado «sus líneas rojas», entre las que destacan la estructura salarial, el régimen de garantías o la cláusula de revisión salarial que permite mantener el poder adquisitivo a los trabajadores de Telefónica. El sindicado apunta que algunas de las posibles mejoras serían: incluir póliza de reembolso dental para la plantilla, beneficios sociales, mejora del teletrabajo, ampliación de permisos y jornada de 35 horas semanales. El sindicato ha declarado también su solicitud de paralizar los movimientos propuestos para el 1004 y los ocasionados por el cierre de edificios y ha adelantado que este jueves 30 habrá una nueva reunión en la que se avanzará en la negociación de los temas planteados para el nuevo convenio colectivo.