Llega el mes de diciembre, y con este las cenas de Navidad. Las empresas, desde hace unos años, han empezado a cambiar las comidas al uso por los ‘team building’ (una herramienta empresarial para fomentar el espíritu de equipo) con planes como cursos de cocina, partidos de fútbol o acciones sostenibles que pretenden mejorar la relación entre empleados. Este tipo de reuniones, sin embargo, están empezando a vivir una transformación tecnológica marcada por la inteligencia artificial. Ahora, alejados de los pabellones deportivos, las compañías han comenzado a realizar actividades relacionadas con los ‘esports’ o deportes electrónicos. «Esto, además de fomentar las relaciones entre empleados, permite experimentar en primera persona cuales son los comportamientos y emociones que ponemos en juego tanto individualmente como a nivel de equipo ante entornos de cambio constante y bajo conocimiento, nada alejado de nuestra realidad actual», apuntan desde la consultora especializada en recursos humanos Psicosoft. Empresas como Coca Cola, Santander, EY, Indra, Janssen, ya aplican estas jornadas en España. ¿En qué consisten estos ‘team building’? En estas sesiones los empleados se pueden encontrar con videojuegos, realidad virtual, IA o un simulador de coches de carreras y pueden celebrarse tanto de forma presencial o a través de un canal remoto. «Después de lanzar nuestro plan estratégico el comité de dirección, necesitaba una experiencia que fortaleciera nuestros lazos e identificara claramente nuestros roles. Fue la actividad perfecta, porque además de divertida, superó todas las expectativas y salimos con una sensación de equipo mucho mayor», explica el director General de Casa de Libro, Javier Arrevola Velasco. A lo que el director de Innovación de Psicosoft, Sergio Yáñez, añade que valora la buena acogida de la celebración de este tipo de actividades dentro de las empresas: «No podemos continuar con prácticas obsoletas que ya no se alinean con nuestros actuales objetivos empresariales. Buscamos equipos flexibles y con la capacidad de aprender. Busquemos dinámicas de equipo donde poder experimentar en equipo en un entorno controlado para entender cómo reaccionamos y que comportamiento ponemos en juego ante este tipo de situaciones, al mismo tiempo, fortalecer nuestros lazos como equipo, además de disfrutar de una tarde inolvidable», señala. Desde la consultora defienden que los ‘team building’ son importantes para las empresas porque ayudan a mejorar la motivación de los empleados, aumentan el sentimiento de pertenencia, mejoran la comunicación y los vínculos entre los empleados y aumentan la creatividad.