Coca-Cola Europacific Partners ha confirmado que tiene la intención de realizar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a 85 trabajadores de los centros de trabajo de Madrid y Barcelona , según ha informado este miércoles la empresa fabricante y distribuidora de la bebida. La causa alegada por la empresa es «organizativa» , tal y como ha detallado la Central Sindical Independiente de Funcionarios (CSIF), que ha sido informada por la compañía, dado que espera reestructurar puestos de ‘customer service’, ‘people culture’ y operaciones comerciales y unificarlos en Bulgaria. En concreto, del total de afectados por el ERE, 21 corresponden al centro de trabajo de Madrid y 64 al de Barcelona , según han informado fuentes de la empresa, cuya plantilla total en España asciende a 3.900 trabajadores. Noticia Relacionada estandar No Seis plantas de Coca-Cola Europacific Partners en España y Portugal consiguen la neutralidad en carbono ABC La compañía tiene como objetivo global convertirse en una empresa con cero emisiones netas en toda su cadena de valor para el año 2040 Estas mismas fuentes han recalcado la importancia de llevar a cabo este proceso con un diálogo «franco», en el que se exploren «todas las opciones» y con la idea de «minimizar el impacto» . La compañía ha informado al comité de empresa europeo y a los de Madrid y Barcelona. CSIF apuesta por la voluntariedad de las salidas CSIF, que ha señalado que el número de trabajadores afectados en principio será de alrededor de 100 personas , ha indicado que en los próximos días está prevista una reunión para ofrecer información más detallada sobre la operación. Asimismo, ha subrayado que la empresa ha comunicado su intención de iniciar este proceso de despido colectivo, para lo que publicará en «breve» una comunicación oficial . A partir de entonces, se abrirá un plazo de 7 días para la constitución de la mesa negociadora, que contará con la presencia de este sindicato. CSIF se ha manifestado «en contra de despidos traumáticos y apuesta por la voluntariedad en las salidas , potenciando las prejubilaciones». Asimismo, afirman que aportarán a la negociación propuestas constructivas que reduzcan el impacto social y que estarán «vigilantes» al cumplimiento de las causas alegadas y de la normativa laboral.