-¿El futuro del sector energético está en los ‘empleos verdes’? -Los grandes desafíos a los que nos enfrenta el cambio climático y la sostenibilidad del planeta se pueden transformar en oportunidades laborales y por eso afirmamos que el futuro pasa por los ‘empleos verdes’. Hablamos de empleos de calidad, con buenas condiciones laborales y en un sector de futuro como el energético. Desde Iberdrola hemos creado GGE (‘Global Green Employment’), plataforma digital ideada para ser punto de encuentro entre quienes desean enfocar su futuro laboral en el sector del ‘empleo verde’ y los agentes empresariales y educativos que pueden contribuir a hacerlo realidad. Quienes accedan a GGE estarán acercándose a un verdadero catálogo internacional de las oportunidades laborales y formativas disponibles para el solicitante. Aspiramos a ser un referente de orientación laboral sobre ‘empleos verdes’. Ofrecemos un análisis en tiempo real sobre un mapa actualizado de las vacantes que se demandan en los países en los que está presente. Detallamos el tipo de puesto de trabajo, las competencias requeridas para cada perfil y el número de plazas disponibles. -¿Qué requisitos-valores prioriza Iberdrola a la hora de contratar? -Apostamos por incorporar al mejor talento posible a la hora de enfocar nuestra estrategia de contrataciones. Un talento que no entiende de etiquetas pero que prioriza la incorporación de las mujeres y los jóvenes al sector energético, como sector estable y de futuro. Buscamos que nuestros futuros empleados tengan pasión por un sector como el nuestro, y les apasione la tecnología, los entornos digitales y la sostenibilidad. Noticia Relacionada estandar No Iberdrola registró un beneficio récord de 4.803 millones con unas inversiones históricas de 11.382 millones Javier González Navarro El grupo destaca que pagó 3.500 millones de euros en impuestos en España, cifra más alta que los gastos de personal, mantenimiento, operativos y financieros de la compañía -¿Qué perfiles profesionales están buscando? -Los perfiles que se incorporan a una gran multinacional energética como nosotros son muy variados (desde profesionales de oficio de la rama eléctrica, hasta ingenieros de diferentes especialidades) pero si tuviéramos que destacar alguno, quizá por sus especiales características en nuestro sector, serían: ‘Smart Solutions’, tanto clima, como movilidad; ‘Digital Product’, con todas las soluciones digitales, aquí hay una gran carencia de profesionales cualificados, y ‘Offshore’, donde a nivel mundial la competencia es muy grande. -¿Por qué Iberdrola es un buen destino para trabajar? Somos la compañía líder a nivel mundial en energías renovables y comprometida con hacer posible una sociedad más verde y sostenible. Ofrecemos conciliación y flexibilidad, en un entorno seguro y competitivo, con proyectos tecnológicos e internacionales, y con un ambiente de trabajo multicultural, inclusivo, diverso, colaborativo y dinámico. -¿Qué ofrece Iberdrola a sus empleados? -Contamos con una plantilla altamente comprometida con los valores de la compañía y con un fuerte orgullo de pertenencia. Que la rotación hacia fuera de la empresa, en España, sea inferior al 1% demuestra la alta vinculación y la satisfacción de los empleados con Iberdrola. La flexibilidad, la estabilidad, el desarrollo profesional, las condiciones laborales y los proyectos tecnológicos retadores, hacen de nuestra empresa un lugar para hacer carrera profesional de largo recorrido. -Su compañía cuenta con una plantilla de más de 40.000 personas distribuidas por todo el mundo… ¿qué edad media tiene la plantilla? ¿Cuántas generaciones conviven? ¿Cuántas nacionalidades? Y todo ello, ¿qué valor aporta a la compañía? -Nuestro compromiso con la diversidad e inclusión tiene un largo recorrido y la manera como la concebimos y gestionamos ha ido evolucionando a lo largo de los años. Actualmente, convivimos cuatro generaciones, con representación de más de 80 nacionalidades diferentes, con un 40% de nuevas incorporaciones menores de 35 años y todo ello, hace que tengamos una plantilla diversa que crea mejores equipos que, a su vez, toman mejores decisiones e innovan con mayor rapidez. Todo eso, contribuye a generar beneficios a corto y largo plazo tanto para la sociedad en general, como para los empleados y los otros grupos de interés de la compañía. -¿En qué consiste su Programa Internacional de Graduados? -El objetivo que tiene Iberdrola con iniciativas como el Programa de Graduados es continuar siendo líderes a través de la incorporación de talento joven para su desarrollo profesional dentro de la compañía. Es un programa dirigido a los recién titulados hasta un máximo de dos años de experiencia. Buscamos las especialidades académicas necesarias para acompañar al crecimiento de los próximos años de Iberdrola: ‘Smart Grids’, Ciberseguridad, Análisis de datos, Desarrollo renovable, Hidrógeno y Soluciones energéticas. Tiene carácter anual y al ser un programa internacional, ofrece oportunidades en países del Grupo Iberdrola como España, México, USA, Brasil, UK, Alemania etc. -¿Cómo se materializa su apuesta para el conocimiento de la Innovación y la empleabilidad? -Contamos con el Campus de Innovación y Formación, un complejo de 18 hectáreas con instalaciones de última generación en San Agustín de Guadalix (Madrid). Un centro que supone una apuesta de la compañía por la atracción del talento, la tecnología, la I+D y la colaboración con centros tecnológicos como palancas para liderar la transición energética, la recuperación verde de la economía y el empleo y la empleabilidad de jóvenes y profesionales senior en sectores de futuro. El Plan Estratégico de Iberdrola 2023-2025 planea incorporar 12.000 nuevos empleados.