El mercado laboral está en constante moviemiento, lo que provoca que en ocasiones los trabajadores decidan cambiar de puesto y de empresa y explorar nuevas oportunidades . Las razones de un cambio de empleo pueden ser variadas, pero a ojos de la legislación se aplican los mismos criterios para todos. Puede ocurrir que el trabajador se vaya de su empresa de forma voluntaria y que, al incorporarse a la nueva posición, sea despedido . El SEPE detalla qué ocurre con la prestación por desempleo en cada uno de los casos tras una baja voluntaria del trabajo. Qué pasa con el paro tras una baja voluntaria En el caso de abandonar el trabajo de forma voluntaria , el SEPE recuerda que no se tiene derecho a cobrar una prestación por desempleo. Según la normativa, «para poder cobrar una prestación por desempleo es necesario que la baja en el trabajo no se haya producido de forma voluntaria, pues el sistema de protección por desempleo protege a las personas trabajadoras que quieren y pueden trabajar pero carecen de empleo». ¿Y si en el nuevo puesto me despiden? En el caso de trabajar en una nueva empresa se plantean varias opciones. La primera de ella es el d espido por no superar el periodo de prueba . El SEPE es claro en este sentido: si no se han cumplido tres meses desde que se dejó el otro trabajo de forma voluntaria tampoco se tiene derecho a la prestación por desempleo. En cambio, si el despido se debe a un motivo distinto a no superar el periodo de prueba, entre ellos también cuenta la finalización del contrato, sí se tiene derecho a cobrar la prestación. En este caso no la fecha de cese del anterior empleo. Noticias Relacionadas estandar No Qué tienen las empresas en las que todo el mundo querría trabajar Raquel C. Pico estandar No Despiden a una joven días después de contratarla tras dejar su trabajo de cuatro años en una gran empresa: «Compartirlo me ha ayudado» Jordi Martínez ¿Y si hay otro despido más? Aún se puede producir una tercera situación que recoge el SEPE: cesar dos veces por no superar el periodo de prueba a instancia del empresario, iniciar un nuevo trabajo, en el que también hay cese a instancia del empresario por no superar el periodo de prueba. En este supuesto se puede cobrar el paro, pero solo si entre el segundo despido y el tercero han transcurrido tres meses.