La productividad es otro de los grandes retos del mercado de trabajo en España por sus relaciones con los costes laborales y el absentimo. Según el XV Informe Adecco sobre empresa saludable y gestión del absentismo, este último toca máximos en España y cerró 2025 con hasta 1,7 millones de ausencias diarias . De ese dato, la mayor parte, 1,27 millones, se encuentran de baja. La tasa de absentismo laboral se sitúa en el mayor valor de la serie histórica y al cierre del año anterior se situó en el 7,88%. Detrás de las ausencias hay un dato: cada trabajador en España pierde de media 10,9 horas diarias al mes. Y eso se traduce un impacto directo en los costes empresariales y la eficiencia productiva. Para Carlos Arcas, director de The Adecco Group Institute, es un fenómeno que «ya no es coyuntural, sino de una realidad con impacto directo sobre la productividad, la competitividad y la organización de las empresas». Las horas perdidas añaden también más presión sobre los turnos y la cobertura de puestos. La mayor parte del absentismo se debe a las bajas médicas y ahí influyen factores como el envejecimiento de la población activa, el mayor impacto de los problemas de salud mental o la mayor duración de los procesos médicos. Lo que provoca este escenario es más demanda de trabajo temporal y más presión sobre los costes laborales, además de generar dificultades sobre sectores críticos con más rotación y tensiones organizativas. El absentismo se concentra especialmente en aquellos sectores con mayor exigencia física y menor margen de flexibilidad como la industria, con un 8,34% de faltas. Los servicios presentan el mayor crecimiento interanual. Por actividades, en postales y de correos, la tasa se sitúa en el 13,28% y supera la media nacional. «Este dato evidencia tensiones operativas especialmente relevantes en ámbitos con alta exigencia física, fuerte intensidad de trabajo presencial y menor margen de flexibilidad organizativa», recoge el informe. Un dato que preocupa especialmente es el aumento de las bajas por incapacidad temporal que se sitúan ya en el 5,97%. Las enfermedades profesionales con baja también aumentan hasta el 6,16%, principalmente asociada a sobrecarga física y posturas forzadas. Es una cuestión que se sigue de lejos. Airef ya advirtió este año de que la gestión de las bajas en España presenta «deficiencias estructurales» tras un análisis de los procesos de incapacidad temporal en España entre 2017 y 2024. Recientemente, el Tribunal de Cuentas alertó de que la escalada del gasto por contingencias comunes puede llevarse por delante al sector de las mutuas que pueden situarse al borde del colpaso. La CEOE también ha pasado a la acción y ha exigido medidas urgentes como exonerar a las empresas de las cotizaciones por contingencias comunes tanto en los procesos de larga duración como en los contratos de duración determinada que se suscriban para cubrir la baja de un trabajador o que la Seguridad Social asuma el pago íntegro de los primeros 15 días de los procesos de IT por contingencias comunes. Según la organización, las bajas médicas supusieron 33.000 millones de euros en 2025 siendo ya la segunda partida de gasto solo por detrás del pago de pensiones.