La vuelta al trabajo tras las vacaciones de verano sumerge a algunos trabajadores en un mar de dudas. El parón para descansar también ofrece una oportunidad para reflexionar sobre el futuro laboral. ¿Quiero continuar en este trabajo? ¿Quiero dedicarme a esto? ¿Qué es lo que me motivaría a dar el cambio? Para muchos, retomar la rutina supone un momento de inflexión. Así lo demuestra el Informe sobre Intención de cambio de empleo que elabora cada año la plataforma InfoJobs. Los resultados muestran que algo más de un tercio de los trabajadores está dispuesto a cambiar su empleo en los próximos 12 meses . No siempre se trata de una búsqueda proactiva. El 9% de los encuestados sí declara estar en el proceso de echar currículums e ir a entrevistas. El 25% restante se muestra receptivo a escuchar nuevas ofertas. Pero, ¿por qué quieren cambiar? Mónica Pérez, directora de Comunicación y Estudios de InfoJobs destaca que aunque «el salario sigue siendo importante, ya no es suficiente por sí solo para explicar la decisión de permanecer o cambiar de puesto». En España, los datos de la última Encuesta Anual de Estructura Salarial del INE (referenciados a 2024 por ser los últimos disponibles) muestra que la mitad de los trabajadores en nuestro país cobra menos de 25.000 euros mientras que el sueldo más frecuente supera por poco al SMI. Aunque está extendido el pensamiento de que sin cambio no hay subida salarial, influyen otros factores. Por ejemplo, que el centro de trabajo esté más próximo al domicilio, posibilidad de teletrabajo o por salud mental . Como señala el estudio, el mercado de trabajo ya no solo se mueve por diferencias salariales sino también por las condiciones personales que cada uno desea en su vida laboral. La edad también es determinante. El 64% de los jóvenes entre 16 y 24 años está dispuesto a cambiar . Esa opción se reduce progresivamente conforme aumenta la edad. Para InfoJobs, esta realidad es paralela al momento vital. Los jóvenes tienen contratos menos estables y además sienten que se encuentran en una etapa de mayor exploración personal o laboral. Además, el 24% de ellos menciona la salud mental para el cambio de trabajo. Según el informe, trabajadores de Madrid y Cataluña son los más proclives a cambiar, seguidos de País Vasco, Andalucía y la Comunidad Valencia. Hay otros estudios, como ‘Claves del nuevo equilibrio laboral: tendencias y retos 2026’, de Pluxee que elevan el porcentaje de los que están dispuestos a cambiar de trabajo hasta el 50% . Pero las conclusiones son similares. «Los datos dibujan a un empleado que no espera ser remunerado únicamente a través del salario. Pese a que este sigue siendo el gran motor del cambio, la conciliación y la flexibilidad o los beneficios que inciden en el bienestar se han consolidado como factores relevantes», señala Miriam Martín, Chief Marketing Officer de Pluxee España. La edad es el factor diferencial ya que en el caso de los jóvenes en este estudio sube al 75% quienes están dispuestos a cambiar. En cualquier caso, los principales motivos para el cambio son el salario, la conciliación y la salud mental. Como indica Martín, esto coloca a las empresas en una situación en la que debe primar la escucha activa puesto que « atraer y fidelizar el talento ya no depende solo de la nómina sino de la capacidad de responder a lo que las personas necesitan dentro y fuera del trabajo». Para Mónica Pérez, «la retención del talento también pasa por entender qué factores influyen en la experiencia de los trabajadores y en su vinculación con la organización».