Cada vez son más los trabajadores que reclaman mayor autonomía y bienestar, así como adaptar sus capacidades personales, circunstancias y expectativas a su puesto de trabajo. A diferencia de otros enfoques donde el puesto está definido, en ocasiones de manera muy rígida, el ‘job crafting’ o rediseño del trabajo reconoce al trabajador como un agente activo capaz de moldear su entorno laboral para alinearlo con sus valores y motivaciones personales. «Supone evolucionar desde un diseño del trabajo establecido principalmente por la organización hacia otro en el que el profesional tiene un papel más activo», señala Jessica Bayón Pérez, profesora e investigadora del grupo Trabajo Líquido y Riesgos Emergentes en la Sociedad de la Información de la Universidad Internacional de La… Ver Más