A partir del próximo 5 de octubre, las empresas tendrán la obligación de informar a sus trabajadores con transparencia sobre sus salarios, incluyendo los algoritmos y sistemas automatizados que influyen en las condiciones laborales. Una nueva obligación que, además de llegar con varios años de retraso con respecto a la directiva europea, pone de relieve el desconocimiento de una parte importante de los trabajadores que todavía desconoce cómo se determina su sueldo. De hecho, tal y como recoge el último Informe sobre Transparencia Salarial de InfoJobs, un 29% asegura no conocerlos y otro 18% solo los conoce parcialmente. Entre quienes sí los conocen, únicamente el 23% considera que son realmente justos y transparentes, mientras que un 30% los conoce, pero… Ver Más