¿Qué hace un profesional cuando las cosas salen mal? ¿Abandona, se bloquea, busca culpables o intenta otra solución? Durante años, las entrevistas de trabajo se han centrado en averiguar qué sabe hacer un candidato, qué experiencia acumula y qué resultados ha conseguido. Ahora empieza a ganar importancia otra pregunta: cómo reacciona cuando no consigue lo que se propone. La capacidad para gestionar la frustración se abre paso entre las competencias que las empresas buscan en sus trabajadores, en un mercado donde los cambios se suceden a una velocidad que obliga a equivocarse, rectificar y volver a empezar. La consultora Hays sitúa la tolerancia a la frustración y al fracaso entre las habilidades que podrían marcar la diferencia entre los candidatos… Ver Más