El número de trabajadores a tiempo parcial, especialmente mujeres, en los Países Bajos no ha parado de crecer durante los últimos años. Se las llama ‘princesas de la media jornada’ (‘deeltijdprinses’) y representan la abultada cifra del 70 por ciento de la población activa femenina . Este fenómeno es el responsable de que el país neerlandés sea líder europeo en trabajos a tiempo parcial (entre 12 y 35 horas semanales); una medalla no tan celebrada por el gobierno, que ante la alarmante falta de mano de obra lleva mucho tiempo fomentando el empleo a jornada completa para ellas. El pasado mes de marzo, la ministra de Asuntos Sociales y Empleo de los Países Bajos, Karien van Gennip , lanzó, de hecho, la campaña ‘¿Quieres trabajar más? Hazlo saber’, dirigida a estas mujeres, y avanzó que el Ejecutivo neerlandés considera implementar un bono para que trabajen más. Y es que frente a las cifras femeninas, solo dos de cada diez hombres en edad de trabajar lo hacen a media jornada. Dato que demuestra, según el gobierno, la estructura machista heredada y todavía latente en la sociedad. Conciliación familiar A pesar del evidente progreso del feminismo durante el siglo XX, parte importante de la sociedad holandesa considera la mejoría se está «estancando» y que las mujeres se han acomodado en las jornadas reducidas que permiten una mayor conciliación laboral y familiar . Algo no bien visto desde algunos sectores de la izquierda, que aseguran que el motivo principal por el que los hombres siguen trabajando a jornada completa y las mujeres no, suele estar dictado por los salarios . Noticias Relacionadas estandar No Cerrar la brecha de género en el campo elevaría un billón la riqueza mundial Alfonso Torices estandar Si Las cláusulas de revisión salarial diluyen la posibilidad de pacto entre patronal y sindicatos: «No hay ningún avance» Gonzalo D. Velarde En muchos casos, las mujeres ganan menos por trabajar mayoritariamente en sectores como el cuidado o la educación. El mismo fenómeno (brecha salarial) se produce en todos los países de Europa y no es otra cosa que la diferencia relativa en el ingreso bruto promedio de mujeres y hombres dentro de la economía en su conjunto, según la Comisión Europea. Todo esto, en un lugar como Países Bajos, donde los hombres solo pueden tomarse cinco semanas de licencia adicional por nacimiento o donde la regulación fiscal es especialmente atractiva para las medias jornadas, explican según los críticos el por qué de este fenómeno impropio del siglo que acontece.
El número de trabajadores a tiempo parcial, especialmente mujeres, en los Países Bajos no ha parado de crecer durante los últimos años. Se las llama ‘princesas de la media jornada’ (‘deeltijdprinses’) y representan la abultada cifra del 70 por ciento de la población activa femenina . Este fenómeno es el responsable de que el país neerlandés sea líder europeo en trabajos a tiempo parcial (entre 12 y 35 horas semanales); una medalla no tan celebrada por el gobierno, que ante la alarmante falta de mano de obra lleva mucho tiempo fomentando el empleo a jornada completa para ellas. El pasado mes de marzo, la ministra de Asuntos Sociales y Empleo de los Países Bajos, Karien van Gennip , lanzó, de hecho, la campaña ‘¿Quieres trabajar más? Hazlo saber’, dirigida a estas mujeres, y avanzó que el Ejecutivo neerlandés considera implementar un bono para que trabajen más. Y es que frente a las cifras femeninas, solo dos de cada diez hombres en edad de trabajar lo hacen a media jornada. Dato que demuestra, según el gobierno, la estructura machista heredada y todavía latente en la sociedad. Conciliación familiar A pesar del evidente progreso del feminismo durante el siglo XX, parte importante de la sociedad holandesa considera la mejoría se está «estancando» y que las mujeres se han acomodado en las jornadas reducidas que permiten una mayor conciliación laboral y familiar . Algo no bien visto desde algunos sectores de la izquierda, que aseguran que el motivo principal por el que los hombres siguen trabajando a jornada completa y las mujeres no, suele estar dictado por los salarios . Noticias Relacionadas estandar No Cerrar la brecha de género en el campo elevaría un billón la riqueza mundial Alfonso Torices estandar Si Las cláusulas de revisión salarial diluyen la posibilidad de pacto entre patronal y sindicatos: «No hay ningún avance» Gonzalo D. Velarde En muchos casos, las mujeres ganan menos por trabajar mayoritariamente en sectores como el cuidado o la educación. El mismo fenómeno (brecha salarial) se produce en todos los países de Europa y no es otra cosa que la diferencia relativa en el ingreso bruto promedio de mujeres y hombres dentro de la economía en su conjunto, según la Comisión Europea. Todo esto, en un lugar como Países Bajos, donde los hombres solo pueden tomarse cinco semanas de licencia adicional por nacimiento o donde la regulación fiscal es especialmente atractiva para las medias jornadas, explican según los críticos el por qué de este fenómeno impropio del siglo que acontece.