En el modelo laboral que emerge tras las sucesivas crisis económicas y sanitarias, la satisfacción del empleado se ha convertido en asunto de primera línea para la dirección. Los beneficios sociales, implantados desde el siglo pasado, están mutando de canal gracias a las nuevas tecnologías. La digitalización favorece la creación de plataformas que den servicio a las empresas o la transformación de las compañías tradicionales del sector. Las posibilidades son variadas para compensar al trabajador: bienestar corporativo, retribución a la carta, planes de beneficios… En este nuevo escenario pospandémico, los departamentos de Recursos Humanos necesitan apoyarse en plataformas establecidas para dar salida a estos servicios donde cobran importancia nuevos conceptos como la movilidad sostenible, los planes de bienestar físico y… Ver Más