El goteo de convenios colectivos firmados a lo largo y ancho de España continúa incesante en el arranque de año, a pesar de las dificultades que están teniendo las mesas negociadoras para abordar la aplicación de las nuevas normativas aplicadas, o anunciadas, por el Gobierno y que están sirviendo para canalizar un sentimiento de incertidumbre entre patronal y sindicatos sobre el aquilatamiento de los acuerdos para fijar las condiciones de los más de 10 millones de trabajadores que están sujetos a un convenio en nuestro país. El último en saltar a la palestra fue el pactado este mismo lunes para el sector del comercio textil en la Comunidad de Madrid . Afectará a 25.345 trabajadores del sector y recoge una jugosa revalorización de los sueldos: del 5% en 2023 y del 4,5% para los años 2024 y 2025. En suma, la subida acumulada será del 14% en el trienio. Noticia Relacionada estandar No Las subidas del salario mínimo se atascan en los convenios colectivos Gonzalo D. Velarde Sin embargo, uno de los puntos más llamativos del acuerdo sustanciado es la subida que se debe efectuar con carácter retroactivo a día 1 de enero de 2023 y que según recoge el texto deberá ser abonada en el plazo máximo de tres meses una vez se publique el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCAM). Tal y como señalan a ABC fuentes de la negociación en este pago la única obligación que aplica es la del plazo temporal de liquidación. Como se espera que el convenio se publique de forma oficial el próximo mes de marzo, los empresarios tendrían hasta mitad de año para abonar estos retrasos -cabe recordar que también la revalorización de 2024 se ejecutaría con retraso por lo que también se devengarían los meses del presente ejercicio-. Sin embargo, relatan estas mismas fuentes que no existe en el texto definitivo una obligación de pago único, sino que se podría efectuar de forma distinta en función de las capacidades y necesidades financieras de las compañías. Además, a razón de la subida que servirá para compensar parte del poder adquisitivo sufrida en el fatídico 2022 el texto final no incluirá cláusula de garantía salarial -la compensación en caso de desviación de la inflación en los próximos años-, también favorecido porque las previsiones macroeconómicas sitúan la senda de IPC sustancialmente por debajo de las subidas estipuladas: 3,5% en 2023, el 3% en 2024 y 2% para 2025 -un avance del 8,5% en el periodo-. De cumplirse estas proyecciones los más de 25.000 empleados del sector experimentarían una recuperación de poder adquisitivo de 5,5 puntos porcentuales. Compensación prevista Aunque aún no han trascendido las cifras concretas y el texto general del convenio, las fuentes de la negociación consultadas apuntan, como ejemplo, que el puesto más habitual en este sector de trabajadores sería el dependiente con una retribución media anual de 16.309 euros (unos 1.359 euros brutos mensuales). Para estos, la compensación prevista por ese 5% devengado de 2023 ascendería a unos 815 euros de media , que si bien no es de obligado cumplimiento efectuarlo en pago único sí que deberá de sustanciarse en ese plazo de tres meses. «También se han incorporado modificaciones legales relevantes en licencias retribuidas y condiciones de contratación, asegurando el cumplimiento normativo y la protección de los derechos laborales», señala el comunicado emitido por la patronal asegurando que también se establecen disposiciones claras sobre la realización de horas complementarias para los contratos a tiempo parcial, garantizando la adecuada compensación y protección de los trabajadores. MÁS INFORMACIÓN Díaz acota el periodo de pruebas tras dispararse los despidos un 80%: como máximo de uno y 6 meses Por último, uno de los aspectos que ha quedado fuera de la negociación es el de la incorporación de los trabajadores a un plan de pensiones de empleo , pese al pretendido impulso ejercido desde el Ministerio de Seguridad Social con la articulación de un fondo de pensiones de promoción pública y de unos planes de empleo simplificados que permiten dar cabida en el ahorro provisional en el seno de la empresa a más asalariados y autónomos. «No se ha tratado la posibilidad de la suscripción a un plan de pensiones, no es algo que se haya puestos sobre la mesa por ninguna de las partes», señalan las fuentes consultadas.