Si bien las habilidades técnicas (‘hard skills’) y el conocimiento especializado siguen siendo importantes a la hora de valorar o contratar por parte de las empresas, existe también una creciente búsqueda de habilidades blandas (‘soft skills’) que reflejan la capacidad de los trabajadores para adaptarse, colaborar y liderar en entornos dinámicos y cambiantes. En plena era del conocimiento y la disrupción tecnológica, la inteligencia emocional y la empatía se convierten en un activo laboral y empresarial esencial. Estos activos invisibles destacan especialmente en los entornos digitales debido a su naturaleza dinámica y cambiante, que puede hacer que los conocimientos técnicos se vuelvan obsoletos en un período de tiempo sorprendentemente corto. En este contexto, la capacidad de adaptarse, aprender rápidamente y… Ver Más