El Ministerio de Trabajo pretende poner pie en pared ante los ardides que las empresas están empleando para sortear las restricciones impuestas por la reforma laboral aprobada hace dos años por el Gobierno. En síntesis, el caso nace de las maniobras que los empleadores están llevando a cabo para poder disponer de trabajadores durante los picos de actividad, que anteriormente a la introducción de la nueva normativa se resolvían con contratos de carácter temporal. Ahora, con la penalización y menor facilidad para suscribir estas relaciones laborales de tiempo determinado, pero ante las mismas necesidades productivas por parte de las empresas, se están observando episodios contrarios al espíritu de la normativa como es el incremento exponencial de los despidos durante el periodo de prueba en contratos indefinidos. Noticias Relacionadas estandar Si Los analistas desmienten a Yolanda Díaz: 518.000 fijos discontinuos en paro Gonzalo D. Velarde estandar No El FMI cuestiona los resultados de las reformas laboral y de pensiones del Gobierno y pide medidas diferentes Bruno Pérez Ante esta circunstancia flagrante, el gabinete de la vicepresidenta y ministra del ramo, Yolanda Díaz, ha anunciado la puesta en marcha de una campaña de la Inspección de Trabajo para aplacar el fraude en estos despidos durante los primeros seis meses de relación laboral, focalizándose en los causados a partir de contratos fijos. Señalan el Gobierno que se han detectado al menos dos tipos de fraude contra el que se van a dirigir la Inspección: la extinción de contratos por no haber superado el periodo de prueba a pesar de haberse excedido su duración máxima y los despidos de trabajadores que no superan este periodo de prueba pese a haber sido contratadas previamente para realizar las mismas funciones. «Es inadmisible que este periodo de prueba se use para defraudar el derecho de los trabajadores y las trabajadoras a la estabilidad», apunta Yolanda Díaz calificando el periodo de prueba como un valor imprescindible en las relaciones laborales, que está ideado «únicamente» para comprobar las aptitudes de la persona trabajadora y su encaje en la empresa. Desde el Ministerio de Trabajo han recordado que el periodo de prueba, tal y como se recoge en el artículo 14 del Estatuto de Trabajadores , debe tener una duración máxima de seis meses para técnicos titulados -2 meses en caso contrario-; en las empresas con menos de 25 trabajadores, será tres meses a excepción de los técnicos titulados; en los contratos temporales de 6 meses o menos, no puede exceder un mes y si la persona trabajadora ya desempeñó las mismas funciones con anterioridad no se someterá a un nuevo periodo de prueba. No obstante, desde Trabajo recalcan que desde la entrara en vigor la reforma laboral, hace ya más de dos años, el mercado de trabajo cuenta con cerca de tres millones de personas trabajadoras más con contratos indefinidos y en el 91% de los casos han superado el periodo de prueba. «A pesar de ello, en ningún caso vamos a permitir que ese tiempo sea una excusa para el fraude. Se acabó ya el tiempo en que las personas trabajadoras eran de usar y tirar», sentencia al respecto la ministra de Trabajo anunciando además que las empresas en las que se detecten estos incumplimientos serán sancionadas . Se disparan los ceses tras la reforma Lo cierto y verdad es que las cifras de registros de ceses contractuales de la Seguridad Social revelan cómo la figura del despido por la no superación del periodo de pruebas se ha convertido en una herramientas más para empleadores y áreas de recursos humanos para compensar las necesidades de las plantillas en momentos puntales de mayor o menor actividad. Según las cifras oficiales, los despidos totales de trabajadores que no superan el periodo de prueba en sus empresas se han incrementado un 76% en los dos primeros años de reforma laboral , pasando de registrarse un total de 26.937 extinciones de contratos por esta vía en el conjunto de 2021 hasta los 47.432 ceses del pasado 2023, lo que supone casi haberse duplicado la cifra en este periodo. Sin embargo, las alarmas saltan al observar la distribución en función de la procedencia del contrato. Así, los despidos de trabajadores con contrato indefinido durante el periodo de prueba han pasado de sumar un total de 3.588 en todo 2021 a contabilizarse 34.173 en el pasado ejercicio, lo que supone un 852% más en sólo dos años. Esta causalidad de la normativa introducida, no en vano, se observar en que esta práctica no ha tenido un reflejo similar en los contratos temporales. De hecho, los despidos en periodo de prueba de trabajadores fijos han pasado de suponer un 13,3% de todas las extinciones en los primeros meses de relación laboral en 2021 a copar a cierre de 2023 el 72% de todos los ceses de este tipo. MÁS INFORMACIÓN Yolanda Díaz acota el periodo de pruebas tras dispararse los despidos: como máximo de uno y 6 meses Cabe recordar, no en vano, que uno de los aspectos que el Banco de España asocia a la mayor rotación y menor supervivencia de los contratos indefinidos tras la reforma laboral está precisamente en este uso fraudulento de los despidos en periodo de prueba, que brindan al empresario la posibilidad de un despido flexible y de contar con el trabajador un tiempo máximo de seis meses con el que cubrir el pico de actividad (como pueden ser los tres meses de verano).